公司拥有完善的薪酬福利体系，坚持以能力为导向，以业绩为依据，坚定不移地向优秀员工倾斜。

分配理念：多劳多得、岗能匹配和公平性的劳动分配原则，向所有员工提供具有市场竞争力的薪酬待遇。

绩效激励：对不同岗位的员工，建议针对性、实用性的绩效激励方案，客观准确地评价员工的工作业绩，强调业绩考核与激励紧密挂钩，员工参与分享企业发展成果，不断激发员工工作潜能、调动员工工作激情。

鼓励创新：公司鼓励员工发明创新，凡对公司经营发展做出特别贡献者，公司将视贡献程度给予一定奖励。